絶対的記載事項・・・必ず記載しなければいけない事項です。
■労働契約に関する事項
- 始業、終業の時刻
- 休暇時間
- 休日
- 休暇（年次有給休暇、育児休業、生理休暇等）
- 交代勤務の場合は、その就業転換に関する事項について
■賃金に関する事項
- 賃金の決定方法
- 賃金の計算方法
- 賃金の支払方法
- 賃金の締め日と支払の時期
- 昇給について
■退職に関する事項
相対的記載事項・・・あることを定めた場合、必ず記載しなければいけない事項です。
■退職金に関する事項
- 退職金が支払われる労働者の範囲
- 退職金の決定方法
- 退職金の計算方法
- 退職金の支払方法
- 退職金の支払の時期
■賞与に関する事項
■労働者の食費、作業用品、その他負担に関する事項
■安全及び衛生にかんする事項
■職業訓練に関する事項
■災害補償および業務外の傷病扶助に関する事項
■表彰及び制裁の種類と事由に関する事項
■その他当該事業所の労働者の全てに適用される事項
任意記載事項・・・絶対的記載事項、相対的記載事項以外の法定外の事項をいいます。
必要に応じて任意に記載することができます。
就業規則の目的
その他記載したい事項 など
